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Lors du premier entretien avec la RH, nous évaluerons principalement vos attentes, votre motivation, votre expérience et vos compétences. De plus, nous aimerions vous présenter notre culture, nos valeurs, nos attentes et nos opportunités de croissance.
Si vous arrivez à nous persuader lors de la première réunion, nous aimerions vous inviter - en fonction du poste vacant - à effectuer un certain nombre de tâches. De cette façon, nous saurons avec certitude que vous êtes la bonne personne pour le poste !
Vos tâches sont-elle réaliser avec succès? Une réunion de présentation avec votre manager suivra, de préférence en même temps que la mission en elle-même. Nous pourrons ainsi agir rapidement !
Vous avez terminé avec succès le processus de sélection ? Une proposition de contrat suivra et nous fixerons une date pour la signature. C'est signé ? Nous vous félicitons ! Nous nous réjouissons déjà de vous accueillir dans notre équipe.
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